Efficiënter matchen: Nieuwe gepersonaliseerde vacature-matching in Lola

Hoeveel tijd ben jij als coach, of jouw kandidaat zelf, wel niet kwijt geweest aan het zoeken van de juiste vacature? De functietitel klopt misschien, maar de inhoud?

Vaak loopt een match in de praktijk toch spaak op details:

• De opleidingseisen wijken net af.
• De werkzaamheden passen niet binnen de belastbaarheid (FML).
• Er wordt te veel, of andere, werkervaring gevraagd.

Het resultaat is eindeloos scrollen, lange teksten lezen en teleurgesteld worden omdat het toch niet past. Dat zijn kostbare uren die opgaan aan 'uitzoekwerk' in plaats van aan de menselijke begeleiding van de kandidaat.

Dat moet anders. Daarom introduceren we deze week: gepersonaliseerde vacature-matching in Lola.

Lola matchte al specifieke functies aan het profiel en de belastbaarheid van kandidaten, maar daarna kreeg je alle vacatures te zien die passen bij de functietitel. Nu zorgen we ervoor dat elke vacature getoetst wordt aan drie cruciale criteria:

1. Harde opleidingseisen: Voldoet de kandidaat écht aan de vraag?
2. Ervaring: Sluit het arbeidsverleden naadloos aan?
3. FML-Compatibiliteit: Past de specifieke belasting van de baan binnen de beperkingen van de kandidaat? (Cruciaal voor re-integratie trajecten).

Wat betekent dit voor jou?‍

Onder "Lola's selectie" zien coaches en kandidaten direct de beste matches, inclusief een glasheldere uitleg waarom het past. Is het geen 100% match? Dan legt Lola ook precies uit waar de uitdaging ligt.

Dit scheelt jou veel tijd en geeft je kandidaten extra motivatie omdat zij direct zien waarom een baan haalbaar is voor hen.

Zelf ervaren hoe dit jouw trajecten versnelt? Neem contact op voor een demonstratie.